一是在培育上着力，强素质提能力。制定全年培训计划，严格落实“周学、月讲、季考、年评”制度，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、县纪委全会精神。灵活运用“三会一课”、“每周一小时”读书课、“周五大讲堂”等方式，开展具有新时代特色的宣传活动，把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史与纪检监察史学习教育相结合，给党史学习教育活动注入“纪检味”，进一步推动干部产生实实在在的思想共鸣，获得切切实实的思想提升。强化以干代训，先后选派5名年轻干部深度参与基地专案和市委巡察工作，既解决工学矛盾，又提高实战能力、促进上下交流。

 二是在管理上着力，找差距补短板。针对纪检监察干部队伍现状、乡镇纪委和派驻机构发挥作用情况、存在困难和问题等组织开展调研活动，深入查找在干部队伍管理方面存在的短板和不足，共发现问题11个，提出对策建议13条。研究制定《问题线索处置和管理工作流程（试行）》《立案相关工作程序规定（试行）》等，用制度管人、管事。根据年龄、专业特长、工作经历等因素，统筹调配使用干部，力争做到人岗相适、人事相宜。今年以来，已调整岗位10余个。

 三是在选人上着力，选优配强人员。探索建立纪检监察干部准入制度，原则上新招录和调入的纪检监察干部年龄应在35岁以下、学历在大学本科及以上，优先选用法律、审计、财政、金融、侦察、会计专业及具有纪检监察相关工作经验的优秀干部。同时，注重在审查调查、巡视巡察、案件审理、重大工作任务中发现优秀人才。去年以来，公开遴选基层优秀人才3名，通过跟班学习和抽调锻炼等方式考察调入干部8名。